• Apporter des services à valeur ajoutée

  • Renforcer l’image de l’entreprise

  • Définir votre besoin

  • Formaliser sur l’offre de recrutement au format COMPETENCES

  • Sourcer les bons profils

  • Identifier le potentiel du candidat

  • Finaliser votre recrutement

  • Mobiliser les dispositifs de formation

  • ​Développer et structurer votre procédure d’intégration

  • Valoriser les services à valeur ajoutée

  • Mobiliser les dispositifs existants pour vous appuyer dans vos enjeux RH

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