Avantages salariés mutualisés 

•    Des avantages privilégiés pour les salariés, même pour les plus petites entreprises, en faveur de leur pouvoir d'achat
•    Loisirs, voyages, bons d'achat, réductions commerciales, billetterie, accès à la culture... 
•    Un moyen simple et accessible pour attirer, fidéliser et créer un dynamique sociale dans votre entreprise

La conciergerie d'entreprise 

•    Un ensemble de prestations de service du quotidien mis à disposition des salariés
•    Pressing, couture, cordonnerie, réception de colis personnel, vente de timbres, de presse ou de pain, soins esthétique ou de bien-être, lavage de voiture, livraison de fleurs...
•    Un moyen simple et accessible pour favoriser l'équilibre vie privée / vie professionnelle

Mutuelle et autres avantages sociaux (articles 82, 83...)  

•    Négociation de tarifs collectifs
•    Accompagnement dans la mise en place

Action Logement est le partenaire privilégié des entreprises

  • Permettre aux candidats de faire face aux problématiques de recrutement 

  • Développer l'entre-aide entre salariés 

  • Favoriser l'équilibre vie privée / vie professionnelle

FACTORYZ propose une solution simple pour gérer au mieux les fluctuations de l'activité industrielle des entreprises. 

•    En sous-charge d'activité, les entreprises mettent ponctuellement leurs ressources humaines disponibles volontaires et leurs matériels sous-utilisés à la disposition d'autres entreprises. 
•    En surcharge d'activité, les entreprises trouvent les ressources dont elles ont ponctuellement besoin.

Le MEDEF propose la mission Mode d'Emplois (recrutement et expertise RH)

•    Définir vos besoins en compétence et d’analyser les postes à pourvoir,
•    Formaliser l’offre d’emploi et la diffuser,
•    Présélectionner les candidats lors d’entretiens individuels et/ou collectifs d’évaluation et de motivation,
•    Vous présenter les candidats présélectionnés et vous proposer le contrat d’embauche le plus adapté,
•    Effectuer un suivi dans son poste de la personne recrutée sur une période pouvant aller jusqu’à 6 mois.
•    Définir vos besoins en compétence et d’analyser les postes à pourvoir,
•    Formaliser l’offre d’emploi et la diffuser,
•    Présélectionner les candidats lors d’entretiens individuels et/ou collectifs d’évaluation et de motivation,
•    Vous présenter les candidats présélectionnés et vous proposer le contrat d’embauche le plus adapté,
•    Effectuer un suivi dans son poste de la personne recrutée sur une période pouvant aller jusqu’à 6 mois.

L’assurance pour les professionnels et les entreprises

•    Audit assurantiel
•    Assurance multirisque professionnelle
•    La protection du chef d’entreprise (complémentaire santé et prévoyance, retraite, épargne et patrimoine, assurance chômage…)
•    Protections collectives pour vos salariés

© ARTHUR HUNT CONSULTING - 2019 - PLATEFORME AVEC NORD ARDÈCHE